Recruiting Operations
Presidio operativo delle selezioni e coordinamento tra recruiter, HR e manager.
Chi sono
Lavoro sulla leggibilità dei processi HR
Sono Chiara Latino, consulente HR e recruiter. Affianco aziende e persone quando serve capire meglio cosa sta succedendo, cosa manca e quale passo fare dopo.
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Il filo comune
Leggibilità.
Dei profili. Dei processi. Delle decisioni.
Un CV deve far capire rapidamente il valore di una persona. Una selezione deve far capire rapidamente cosa è fermo e chi deve agire.
Ho costruito il mio lavoro intorno a questo punto comune: togliere ambiguità dai passaggi che collegano persone, ruoli, tempi e decisioni.
Non una consulenza generica, ma un supporto concreto su ciò che rallenta o rende opaco il recruiting.
Di cosa mi occupo
Due pubblici, la stessa attenzione al passaggio successivo
Supporto HR
Struttura, responsabilità e chiarezza sui passaggi che fanno avanzare il lavoro.
Career Flow
CV, posizionamento e strategia di candidatura per chi cerca il prossimo ruolo.
Metodo OPS
Nato vicino ai processi reali
Perimetro prima delle attività
Responsabilità prima dei solleciti
Esito prima di chiudere una ricerca
Scopri il Metodo OPSVediamo da dove partire
Una selezione ferma o un profilo che non riesce a farsi capire sono problemi diversi. Il primo passo è inquadrarli bene.
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