Per aziende

Le candidature arrivano.
È dopo che la selezione si ferma.

Un feedback che non rientra, una priorità cambiata in una call, uno stato che va ricostruito prima di ogni riunione. Studio.HR presidia le ricerche nel perimetro concordato fino a un esito formalizzato.

A che punto siamo?
Cosa è fermo e da quanto?
Chi deve rispondere?

Parliamo di una selezione bloccata

Non è un caso isolato

80%

traccia feedback, priorità o passaggi anche fuori dallo strumento principale

73,3%

ha ricostruito manualmente stato, feedback o priorità nell’ultimo mese

46,7%

trova difficile capire cosa è fermo

Fonte: due raccolte esplorative di questionari rivolti a professionisti HR (prima raccolta: 24 rispondenti; seconda raccolta: indicatori distinti, non sommabili tra loro). Campione limitato, non rappresentativo del mercato.

Perché succede

Non è disorganizzazione: è un flusso distribuito

Il processo funziona comunque
Le ricerche si chiudono, quindi il costo non sembra un problema urgente.
Le inefficienze sono distribuite
Non c’è un punto rotto: c’è un flusso che passa tra ATS, email, file, note e memoria delle persone.
Il blocco è nella fase decisionale
Nella prima raccolta 9 risposte su 24 indicano i feedback come primo blocco, 6 l’allineamento con i manager. Non è la raccolta candidature.

Overview costruita a mano

Contesto contenuto, ma la vista d’insieme su profili inviati, colloqui e feedback esiste solo in un file aggiornato manualmente.

Tracciamento personale in un contesto grande

Più sedi, più manager, volumi alti: si traccia soprattutto per potersi tutelare, non per governare il processo.

ATS customizzato

Realtà organizzata che ha già personalizzato gli strumenti: funziona, ma richiede tempo, budget e competenze tecniche.

Cosa faccio

Cinque livelli, dal singolo sblocco al presidio continuativo

Ogni livello aggiunge presidio, tracciamento e misurazione. Si parte dal perimetro reale, non dal pacchetto.

Cosa ottieni: Presidio fino a un esito formalizzato, con restituzione essenziale su attività, pipeline ed evidenze.

OPS Recruiting Control: OPS Recruiting Control è usato prevalentemente come strumento interno.

Come funziona

Perimetro, presidio, esito

Cosa compri

Capacità operativa sulle selezioni e presidio attraverso il Metodo OPS, con un livello di tracciamento crescente e la restituzione delle evidenze emerse. Non solo sourcing o shortlist.

Come si definisce la fee

Per progetto, periodo o perimetro concordato. Non è una percentuale sulla RAL e non viene moltiplicata per ogni assunzione: il valore riguarda il presidio, non la singola assunzione, che non può essere garantita.

Con che esito si chiude

Ogni ricerca nel perimetro arriva a una decisione esplicita e motivata:

Inserimento
Shortlist finale
Revisione del profilo ricercato
Sospensione motivata
Chiusura motivata

Le conseguenze indicate dai rispondenti

66,7%

rischio di perdere candidati

60%

chiusure rallentate

53,3%

solleciti a manager o referenti

33,3%

fatica a capire le priorità

Domanda a risposta multipla (fino a 3 opzioni per rispondente), seconda raccolta: le percentuali non sono sommabili.

Metodo OPS

Perimetro, priorità, responsabilità, SLA, avanzamento, backlog, feedback, eccezioni e chiusura: il quadro operativo comune a tutti i servizi.

Come funziona il metodo

OPS Recruiting Control

Lo strumento da cui nasce il metodo: rende visibile lo stato delle ricerche mentre avanzano. In beta privata, introdotto quando il perimetro lo prevede.

Vedi lo strumento

Partiamo da una selezione che oggi è ferma

Mi basta sapere quale ricerca non avanza e da quanto. Dal confronto capiamo se serve un intervento e con quale perimetro.

Oppure fai prima il check gratuito sui colli di bottiglia